Jika Anda, atau perusahaan Anda, bertanya-tanya bagaimana cara mengembangkan merek, sebaiknya lakukan riset. Membaca tentang cara membangun merek secara online hanyalah sebagian dari perjuangan. Jika Anda baru mengenal permainan pemasaran, kemungkinan besar Anda akan menghabiskan lebih banyak uang dalam jangka panjang melalui investasi waktu dan biaya peluang untuk mencoba membangun merek dengan benar untuk bisnis Anda.

Jika Anda ingin menyewa ahli branding, Anda trademark indonesia mungkin termasuk dalam salah satu dari dua kategori: 1) Anda sedang mempersiapkan peluncuran bisnis atau produk baru, atau 2) Anda telah berkecimpung dalam bisnis selama beberapa dekade dan bersaing untuk mempertahankan relevansi Anda. Bagaimanapun, Anda telah berhasil mencapai tingkat di mana Anda menyadari branding yang tepat sangat penting untuk kesuksesan perusahaan Anda. Sekarang sampai pada bagian yang sulit – bagaimana Anda tahu apa yang harus dicari ketika Anda menyewa perusahaan branding?

Bermitra dengan perusahaan yang tepat untuk Anda
Ketika mempertimbangkan sebuah perusahaan, pertanyaan yang jelas muncul: Apa reputasi perusahaan? Berapa biayanya? Dengan klien mana perusahaan bekerja? Tentu saja, ini adalah langkah-langkah penting untuk dipertimbangkan. Tetapi, seperti banyak hal lainnya, apa yang terlihat bagus di atas kertas tidak selalu terasa benar secara langsung. Anda harus berhubungan dengan merek pakar pencitraan merek, sebagai meta kedengarannya.

Pekerjakan seseorang yang memahami Anda
Kedengarannya agak murahan, mencari perusahaan yang tepat. Apa artinya? Meskipun esoteris, Anda perlu bermitra dengan perusahaan yang memahami setiap aspek perusahaan Anda – pemimpin dan pemangku kepentingan, proses, visi dan tujuan, metode dan filosofi – untuk membantu Anda mengembangkan dan menentukan merek perusahaan Anda. Ingat: Merek bukanlah apa yang Anda pikirkan, itu adalah apa yang mereka (konsumen) pikirkan.

Sebelum Anda mulai menyewa perusahaan yang mengkhususkan diri pada merek, pastikan Anda meluangkan waktu untuk memahami perusahaan Anda, dan mampu mengartikulasikan pikiran dan emosi tersebut. Bahkan pakar branding yang berpengalaman akan menghargai komitmen Anda untuk mengomunikasikan dengan jelas mengapa perusahaan Anda ada – selain keuntungan, tentunya.

Pengalaman dan basis pengetahuan yang relevan
Ini, dari pengalaman saya, salah langkah paling umum di perusahaan yang mempekerjakan konsultan merek yang akhirnya tidak berhasil. Apakah Anda akan pergi ke ahli penyakit kaki untuk perawatan wajah? Apakah Anda akan mempercayai broker real estat Anda menangani sisa portofolio Anda? Mungkin tidak.

Jika perusahaan Anda adalah start-up dengan dana minimal, Anda memerlukan ahli branding yang tahu bagaimana membangun merek dari awal, siapa yang tahu tantangan apa yang ada di depan untuk seseorang di posisi Anda, yang tahu audiens target Anda dan bagaimana berbicara secara langsung dan efektif untuk mereka.

Lebih besar tidak selalu lebih baik
Jangan menyewa perusahaan branding yang memiliki daftar akun perusahaan besar jika daftar karyawan Anda memiliki tiga nama di dalamnya. Banyak pengalaman dalam bidang atau industri yang tidak terkait lebih buruk daripada daftar klien yang lebih kecil yang berbicara kepada demografis target Anda. Ingat, Anda menginginkan perusahaan yang memiliki pengalaman yang tepat dalam mengetahui setiap aspek demografis Anda – dari apa yang mereka tonton hingga apa yang mereka baca, dari mana mereka mendapatkan berita hingga pakaian apa yang mereka kenakan. Ini lebih dari sekadar memahami data yang diambil dari penelitian – ini mengetahui apa yang ingin didengar audiens Anda, dan menyampaikannya kepada mereka sehingga mereka akan menerima pesan yang tepat.

Solusi kreatif untuk memecahkan masalah
Anda Jadi Anda menemukan seseorang yang dapat Anda percayai, yang tahu di mana Anda berdiri dan apa yang ingin Anda capai. Sekarang sampai pada bagian di mana wawancara sering berubah menjadi lebih buruk.

Masih dalam proses perekrutan, Anda mengundang pakar untuk menyampaikan presentasi kepada Anda dan pengambil keputusan lainnya. Pakar tersebut tampak antusias, menawan, dan aman. Kemudian presentasi disampaikan, dan ruangan hening. Presentasinya bijaksana, langsung, dan sepenuhnya sempurna … untuk perusahaan lain.

Pastikan Ide dan Harapan Selaras
Bukan untuk mengatakan bahwa itu bukan presentasi yang bagus, dan bukan untuk mengatakan bahwa perusahaan itu tidak memiliki pengalaman yang tepat, tetapi terkadang apa yang disajikan bukanlah apa yang Anda harapkan, dan bukan kursus yang Anda yakini. kamu harus mengambil. Jika perusahaan tempat Anda bekerja cukup cerdas (dan memang seharusnya begitu), Anda dapat mengharapkan tanggapan yang terdidik untuk masalah Anda. Terkadang ini berhasil, terkadang tidak.

Tujuan Anda adalah pertimbangan terpenting
Seringkali, jika presentasi awal tidak sesuai dengan harapan Anda, Anda dapat mengatasi masalah dan senang dengan hasil yang direvisi. Tapi selalu ingat untuk tidak kebobolan dalam mengejar tujuan dan visi Anda. Jika Anda bersiap untuk pertumbuhan (dan kami berharap Anda siap), Anda memiliki gagasan tentang di mana Anda ingin berada dalam tiga, lima atau 10 tahun. Anda mungkin belum tahu persis bagaimana Anda akan sampai di sana, tetapi branding dan strategi pemasaran yang tepat pasti akan memandu jalan Anda.

Perusahaan yang Anda pekerjakan haruslah yang mengembangkan rencana dan strategi seputar ambisi jangka pendek dan jangka panjang Anda. Hanya setelah pemahaman yang benar, melalui komunikasi yang jelas tentang tujuan tersebut, Anda dapat mengembangkan kemitraan yang kreatif, kokoh dan menguntungkan dan mewujudkan tujuan Anda.

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *